Directeur SPITZ congres & event

De nieuwe directeur is een inhoudelijk sterke en ondernemende leider die richting en energie brengt en met overtuiging optreedt als gezicht van SPITZ.
Hij/zij/hen combineert strategisch leiderschap met inhoudelijke en commerciële daadkracht: een directeur die niet alleen stuurt, maar ook actief werk genereert en inhoudelijk meewerkt aan projecten en evenementen.

De rol omvat drie kerntaken:

1. Leidinggeven (mede) aan een jong, creatief team en de organisatie verder professionaliseren.
2. Nieuwe opdrachten en samenwerkingen binnenhalen, al dan niet via  (Europese of onderhandse) aanbestedingen, inclusief het ontwikkelen en schrijven van kwalitatieve plannen.
3. Meedenken en adviseren in projecten, waarbij de directeur inhoudelijk en conceptueel bijdraagt aan de ontwikkeling van programma’s, formats en regie.

Kernprofiel

• Geeft mede leiding aan een team van circa 15 jonge, getalenteerde professionals; biedt richting, coaching en prioritering.
• Combineert strategisch inzicht met hands-on betrokkenheid; schakelt soepel tussen concept, klant en operatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en schrijfkracht; vertaalt complexe thema’s naar overtuigende event-concepten.
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke en maatschappelijke context.
• Ervaren in business development en relatiemanagement; verdiept bestaande klanten en creëert nieuwe kansen.
• Stuurt vanuit vertrouwen, duidelijkheid en teamgevoel.
• Academisch denkniveau; ervaring in communicatie, events, strategie of organisatieontwikkeling.
• Persoonlijk: nieuwsgierig, energiek, verbindend, representatief en inhoudelijk en analytisch stevig.

Capaciteiten

• Leiderschap & teamontwikkeling: laat jonge professionals groeien in zelfstandigheid en eigenaarschap.
• Strategisch denken: brengt focus en prioriteiten aan; bewaakt koers en resultaten.
• Conceptuele kracht: ontwikkelt sterke programmaconcepten en creatieve formats.
• Commerciële slagkracht: positioneert SPITZ, bouwt relaties en proposities, en sluit deals.
• Operationele regie: houdt overzicht in drukte, borgt kwaliteit en executiekracht.
• Verbindend vermogen: creëert vertrouwen intern en extern; combineert creativiteit met zakelijkheid.
• Ondernemerschap: ziet en benut kansen—ook in de context van participatie of (toekomstige) verkoop.

Functie

De Directeur vormt samen met de andere directeuren het boegbeeld van SPITZ en draagt de missie van het bureau uit: SPITZ staat voor aanpakkers met impact.

De functie combineert strategisch leiderschap met ondernemerschap.

De directeur ontwikkelt en implementeert beleid gericht op verdere groei, kwaliteit en duurzaamheid van de organisatie.

Strategie & beleid

• Ontwikkelt en realiseert strategisch beleid vanuit de missie en positionering van SPITZ.
• Versterkt zichtbaarheid, naamsbekendheid en maatschappelijke relevantie van SPITZ.
• Identificeert en bereikt nieuwe doelgroepen; stimuleert innovatie in programmering, presentatie en (klant)educatie.
• Anticipeert op de transitieagenda (participatie/verkoop) en waarborgt continuïteit.

Extern gericht leiderschap

• Vertegenwoordigt SPITZ als boegbeeld richting overheid, fondsen, bedrijven, samenwerkingspartners en media.
• Onderhoudt actief relaties met ministeries, provincies, gemeenten en andere relevante stakeholders.
• Bouwt en onderhoudt netwerken in de culturele, publieke en corporate domeinen; initieert strategische samenwerkingen en coalities.

 Organisatie & bedrijfsvoering

• Geeft mede leiding aan het team; waarborgt een transparante, efficiënte organisatie.
• Is eindverantwoordelijk voor een solide financiële huishouding en professionele projecten-/portfoliosturing.
• Bevordert een veilige, inspirerende werkomgeving voor medewerkers (en vrijwilligers/crew).
• Stuurt de verdere professionalisering van evenementenactiviteiten en commerciële proposities.

Functie-eisen

• Aantoonbare ervaring als leidinggevende op directie- of bestuursniveau, bij voorkeur binnen events/communicatie/creatieve bureaus of verwante sectoren.
• Communicatief zeer sterk, met uitstekende schrijfkracht (voor voorstellen, aanbestedingen en programmabeschrijvingen).
• Succesvol in ondernemerschap en commerciële ontwikkeling; gewend om opdrachten te winnen en relaties uit te bouwen.
• Brede ervaring om als inhoudelijk klankbord te fungeren voor MT op bedrijfsvoering, financiën, vastgoed/locatie en eventmanagement.
• Ervaring met Europese en onderhandse aanbestedingen en het schrijven van tenders/kwalitatieve plannen is een pré.
• Daadkrachtige, hands-on mentaliteit; vertaalt visie naar resultaat.
• Ervaring met het aansturen van professionals.

Aanbod

• Een uitdagende fulltime functie (32 – 40 uur) in een gedreven en deskundig team met zichtbare maatschappelijke en publieke impact.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, incl. pensioenregeling.
• Mogelijkheid om—afhankelijk van profiel en fase—mee te participeren.