Raad van Toezicht Stichting Exploitatie Buitenplaatsen De Hoorneboeg
De Hoorneboeg is een inspirerende plek, waar mensen tot rust komen en in verbinding met zichzelf, anderen en de natuur. Deze locatie, midden in het bos aan de rand van de Hilversumse Hei, biedt ruimte aan retraites, trainingen, overnachtingen en horeca – allemaal met oog voor mens, natuur en maatschappij. De organisatie bevindt zich momenteel in een cruciale transitie: van een bevlogen start-up naar een volwassen, professionele organisatie met een duurzame toekomst.
De Hoorneboeg heeft als missie verbinders en veranderaars de ruimte, de plek en het podium te bieden om een wereld te creëren die mooier, gezonder en eerlijker is, in balans met de natuur. Het programma is samengesteld rondom een viertal pijlers: mentale gezondheid, nieuw leiderschap, diversiteit en natuur.
De volgende kernwaarden staan centraal bij De Hoorneboeg:
- Verbinding — De Hoorneboeg biedt ruimte om mensen te verbinden met zichzelf, met anderen én met de natuur.
- Natuur & duurzaamheid — Respect en zorg voor de natuur, herstel van erfgoed en natuurwaarden, en aandacht voor een leven in balans met de natuur.
- Bewustwording & persoonlijke ontwikkeling — De buitenplaats nodigt uit tot reflectie, groei, zingeving en maatschappelijke bewustwording.
- Cultuur & gemeenschap — Als culturele buitenplaats stimuleert De Hoorneboeg ontmoeting, creativiteit, diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid, vernieuwing en maatschappelijke verandering.
- Respect voor erfgoed en geschiedenis — Het landgoed heeft een rijke historie, en de stichting streeft ernaar de cultuurhistorische en natuurlijke waarden van de plek te behouden en te koesteren.
Governance
De Hoorneboeg bestaat uit twee nauw samenwerkende stichtingen, ieder met een eigen verantwoordelijkheid binnen het geheel van onze buitenplaats.
Stichting Culturele Buitenplaats De Hoorneboeg (ANBI) beheert het landgoed: de natuur, het bos, de tuinen én het vastgoed. Deze stichting bewaakt de cultuurhistorische waarde van de plek, zorgt voor duurzaam beheer en draagt verantwoordelijkheid voor het behoud en de ontwikkeling van het landschap en de gebouwen.
Stichting Exploitatie Buitenplaatsen De Hoorneboeg richt zich op de inhoudelijke en maatschappelijke missie van De Hoorneboeg. Deze stichting organiseert en faciliteert activiteiten die mensen helpen dichter bij zichzelf, elkaar en de natuur te komen. Denk aan programma’s rondom mentale gezondheid, natuur, nieuw leiderschap en diversiteit, retreats, workshops en initiatieven die bijdragen aan zingeving, bewustwording en een duurzamer, rijker leven – met als doel mensen te inspireren om vanuit hun eigen kracht bij te dragen aan een mooiere wereld.
Hierbij is ook aandacht voor de inwendige mens: Bij de Tuinman, het vegetarisch restaurant op De Hoorneboeg, verzorgt het eten en drinken voor onze gasten. In het weekend is Bij De Tuinman bovendien geopend voor gasten van buitenaf.
Samen vormen deze twee stichtingen de basis van De Hoorneboeg: een plek waar natuur, ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid hand in hand gaan.
Voor de stichting Exploitatie Buitenplaatsen De Hoorneboeg wordt een Raad van Toezicht aangesteld die bestaat uit drie leden, die elk voor een termijn van vier jaar aangesteld worden. Zij kunnen één keer worden herbenoemd voor een zelfde termijn.
De Raad van Toezicht komt 4 à 5 keer per jaar bijeen voor een reguliere vergadering. Daarnaast spreekt de Raad van Toezicht regelmatig met stakeholders, en verdiept zich in thema’s die van belang zijn voor de Hoorneboeg. De Raad van Toezicht evalueert éénmaal per jaar haar eigen functioneren.
Rollen van de Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht zal volgens de principes van de Governance Code Cultuur werken en heeft vier rollen:
- Toezichthouder – toezicht op visie en strategie, bewaking van financiële gezondheid en risicobeheersing.
- Werkgever – verantwoordelijk voor samenstelling, bezoldiging en beoordeling van het management;
- Klankbord – spiegeling van de strategie en advisering over strategische vraagstukken.
- Ambassadeur – externe vertegenwoordiging en bereid netwerk te verbinden aan de organisatie met desgewenste introductie.
Vereisten voor alle leden
De Raad van Toezicht is zodanig samengesteld dat alle leden ten opzichte van elkaar, het management en welk deelbelang dan ook, onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. De Raad van Toezicht is een evenwichtige mix van geslacht, gender, leeftijd en culturele achtergrond.
De leden onderhouden een constructieve en betrokken relatie met het bestuur van Stichting Culturele Buitenplaats De Hoorneboeg, met als doel dat de onderlinge relatie met beide stichtingen wordt geborgd en het gedachtengoed van De Hoorneboeg op een zorgvuldige en consistente manier wordt uitgedragen en gevolgd.
Alle leden zijn betrokken, maar weten toezichthouden en besturen te scheiden. Daarnaast denkt de Raad van Toezicht in mogelijkheden, staat open voor vernieuwing en heeft de wil om verantwoordelijkheid te nemen.
Voor alle leden van de Raad van Toezicht gelden de volgende vereisten:
- Strategisch inzicht en vermogen om het algemene en zakelijke beleid op hoofdlijnen te beoordelen.
- Sociale en maatschappelijke betrokkenheid.
- Positief-kritische, constructieve houding.
- Communicatieve vaardigheden en rolbewustzijn.
- Samenwerken als teamspeler.
- Onafhankelijk en integer, zonder belangenconflicten.
- Beschikbaarheid om actief bij te dragen aan de Raad.
- Gezamenlijk een regionaal netwerk in politiek, maatschappelijk, cultureel en bedrijfsleven, bij voorkeur in Hilversum en omstreken.
Samenstelling Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht zal bestaan uit drie leden met ieder een eigen portefeuille:
- De voorzitter met portefeuille Inhoudelijke programmering;
- Lid met portefeuille financiën;
- Lid met portefeuille horeca en hospitality.
De taken worden verdeeld in onderling overleg en op basis van capaciteiten en interesses.
Specifieke profielen
Hieronder volgt een overzicht van de specifieke verantwoordelijkheden en vereisten per rol.
Voorzitter met portefeuille inhoudelijke programmering:
- Onderhoudt contact met management en fungeert als sparring partner.
- Heeft nauw contact met het bestuur van Stichting Culturele Buitenplaats De Hoorneboeg om de onderlinge afstemming en samenwerking tussen de twee stichtingen te garanderen.
- Draagt zorg voor een ordelijk en efficiënt verloop van de vergaderingen van de RvT, met voldoende tijd voor het inwinnen van advies, beraadslaging en besluitvorming.
- Initieert de jaarlijkse evaluatie van het functioneren van de RvT en management.
- Draagt zorg voor het onderhouden van de contacten vanuit de RvT met de medewerkers-vertegenwoordiging (indien van toepassing).
Je herkent je in het volgende:
- Strategisch denker met maatschappelijke betrokkenheid en affiniteit met programmering, persoonlijke ontwikkeling en natuur.
- Bestuurlijke ervaring en goed inzicht in governance.
- Stevige inhoudelijke sparringpartner met communicatieve kracht en natuurlijk gezag.
- Kan vergaderingen en besluitvorming effectief structureren en weet mensen te verbinden.
- Ervaren (cultureel) ondernemer en netwerkbouwer; kan de organisatie extern vertegenwoordigen.
- Organisatiesensitief en gemotiveerd om bij te dragen aan vernieuwende concepten.
Lid met portefeuille financiën
- Draagt met financiële expertise bij aan solide governance en gezonde bedrijfsvoering.
Je herkent je in het volgende:
- Sterke financiële en bedrijfseconomische kennis, door opleiding en werkervaring.
- Ervaren in planning & control, winst- en verliesrekeningen, verslaglegging en risicomanagement.
- Inzicht in relevante governance codes, financieel toezicht en compliance-eisen.
- Betrouwbaar en onafhankelijk, zonder belangenconflicten.
- Analytisch sterk: kan snel hoofd- en bijzaken onderscheiden, en oordeelt op hoofdlijnen.
- Kennis van subsidiestromen in culturele sector is een pré.
Lid met portefeuille horeca en hospitality:
- Sparringpartner op operationeel terrein horeca, hospitality en marketing.
- Toezicht op naleving van wet- en regelgeving, veiligheid en vergunningen.
Je herkent je in het volgende:
- Achtergrond in horeca en hospitality, met inzicht in de operationele bedrijfsvoering door werkervaring en opleiding.
- Expertise/kennis van evenementen, marketing, communicatie.
- Innovatief ter verbetering van de kwaliteit en servicegerichtheid binnen de organisatie.
- Zorgvuldig in de afweging van commerciële kansen en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Aanbod
De kans om bij te dragen aan een mooiere wereld door mensen te verbinden met zichzelf, met anderen en met de natuur. De leden van de Raad van Toezicht ontvangen geen bezoldiging, maar kunnen aanspraak maken op een vergoeding voor gemaakte onkosten.
Interesse?
De Hoorneboeg laat zich in deze procedure bijstaan door DUX Executive Search.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Esther Driessen via esther.driessen@dux.nl.
Ben je geïnspireerd om een van deze bijzondere toezichthoudende rollen te vervullen?
Solliciteer dan uiterlijk 2 februari 2026 door je cv en motivatiebrief (in Word) te sturen aan Esther Driessen via info@dux.nl, onder vermelding van ‘De Hoorneboeg – voorzitter/ financiën/ horeca & hospitality’. Vroeg solliciteren wordt op prijs gesteld.
Wij zijn altijd op zoek naar executives die een verschil willen maken
Bent u op zoek naar een nieuwe uitdaging in de non-profit? Dan zit u bij ons goed. Met ons brede netwerk binnen de non-profit, gaan wij met u op zoek naar dé uitdaging die bij u past!
Neem contact op