Diversiteit & Inclusie
Het thema diversiteit & inclusie is en blijft actueel, zowel binnen de maatschappij in algemene zin als meer specifiek binnen de werkomgeving.
Inclusie gaat over het verbinden van mensen, ongeacht hun geslacht, etniciteit, eventuele fysieke beperking, leeftijd, seksuele oriëntatie of genderidentiteit- en expressie.
Wanneer je deze omschrijving zou vergelijken met die voor diversiteit lijkt hier bijna een paradox te bestaan: daar waar je bij diversiteit nadruk legt op het ‘anders-zijn’ gaat het bij inclusie juist nadrukkelijk om verbinding – ongeacht het anders zijn.
Diversiteit als (belangrijk) criterium ligt bij het werven van nieuwe mensen voor organisaties soms gevoelig; of het nu gaat om een positie als commissaris voor een Raad van Toezicht of een nieuw MT-lid. het kan immers de vraag oproepen of het nu juist de verschillen of de talenten zijn die doorslaggevend zijn in de keuze van een aanstelling. Anders gesteld: diversiteit benadrukken in je beleid, kan er toe leiden dat het “anders-zijn ” als belangrijkste graadmeter wordt gezien; daar waar je juist wil dat medewerkers met elkaar de verbinding aangaan vanuit collegiale interesse en professie. Het doel als leidinggevende is aan de ene kant dus een divers team, maar tegelijkertijd waken dat dit niet als doorslaggevende factor voor de uiteindelijke keuze wordt ingezet/gebruikt. Het gaat immers om iemands talent nietwaar?!
Houdt u zich bezig met diversiteit & inclusie?
Om dit onderwerp bespreekbaar te maken, kennis te delen en elkaar te inspireren, organiseren wij op 22 september een inspiratiesessie samen met gastspreker Joris Luyendijk. Dit doen we aan de hand van “De zeven vinkjes”, het boek dat hij eerder dit jaar heeft uitgebracht.
Wat zijn die zeven vinkjes?
Wat heeft dit voor invloed op een organisatie?
In deze interactieve en ongetwijfeld prikkelende live-sessie gaat Joris graag met u in gesprek; hoe kijkt u hiernaar en wat zijn uw gedachten hierover?
